Новый глава баскетбольных операций «Чикаго Буллз» должен верить в тренера Донована — Райнсдорф
В поиске нового главы баскетбольного департамента «Чикаго Буллз» ключевым требованием является готовность кандидата работать с действующим главным тренером Билли Донованом. Об этом во вторник заявил CEO и президент клуба Майкл Райнсдорф.
Майкл Райнсдорф, глава и президент «Чикаго Буллз», обозначил вектор поиска нового руководителя баскетбольных операций. На этой неделе клуб объявил об увольнении Артураса Карнишоваса, занимавшего этот пост. Теперь перед Райнсдорфом стоит задача найти человека, который разделит его видение развития команды.
Совместимость с тренерским штабом как приоритет
По словам Райнсдорфа, новый руководитель должен быть убеждён в правильности выбора главного тренера. «Нам нужен человек, который верит в Билли Донована как тренера и хочет работать с ним в долгосрочной перспективе», — подчеркнул президент клуба. Это условие, по его мнению, является фундаментом для успешного перестроения команды.
Донован возглавляет «Буллз» с 2020 года. Под его руководством команда трижды выходила в плей-офф, но каждый раз вылетала в первом раунде. Несмотря на отсутствие глубокого постсезонного успеха, в организации ценят его вклад в развитие игроков и создание командной культуры.
Качества, которые ищет клуб
Райнсдорф перечислил и другие важные характеристики будущего руководителя. Среди них — опыт принятия сложных решений, видение стратегии на несколько лет вперёд и умение работать в условиях современного рынка НБА. «Мы ищем сильного лидера, который сможет выстроить конкурентоспособную команду, но при этом будет гибким в подходе», — отметил он.
Процесс отбора только начался. Пока не названы конкретные имена, однако агенты и медиа уже строят предположения. Среди возможных кандидатов фигурируют опытные менеджеры из других клубов и бывшие игроки, проявившие себя в управленческой работе.
Ситуация осложняется тем, что «Буллз» находятся в переходном периоде. Состав команды сочетает опытных ветеранов и молодых игроков, и новому руководителю предстоит решить, стоит ли делать ставку на текущий ростер или начинать перестройку.
Райнсдорф дал понять, что спешить с назначением не намерен. «Мы хотим тщательно оценить всех кандидатов и найти того, кто лучше всего подходит этой организации», — заключил он.
Комментарии
0 всего