Эксперт: работодатель не вправе запретить бороду, но может отстранить из-за СИЗ

Согласно разъяснениям эксперта, работодатель не имеет права устанавливать в локальных нормативных актах запрет на ношение бороды, так как это ухудшает положение работника. Однако есть исключения, связанные с особыми условиями труда.

Когда борода может стать помехой

По словам Ирины Котляровой, если рабочее место по результатам специальной оценки условий труда признано вредным или опасным, либо связано с особыми температурными условиями, работник обязан использовать средства индивидуальной защиты — респираторы, противогазы. Борода в таких случаях может препятствовать плотному прилеганию маски, что ведёт к проникновению вредных веществ и угрожает здоровью сотрудника.

Таким образом, наличие бороды способно создать риск не только для самого работника, но и для производственного процесса. Работодатель, обеспечивающий СИЗ, обязан не допускать сотрудника к работе, если защита неисправна, загрязнена или не может выполнять свои функции из-за особенностей физиологии работника.

Правовые последствия: отстранение и дисциплинарные взыскания

Котлярова уточнила, что в случае, когда борода мешает использованию СИЗ, работодатель может отстранить сотрудника от выполнения обязанностей на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. Если же работник отказывается выполнять требования по применению защитных средств, это расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.

За такое нарушение, согласно части 1 статьи 192 ТК РФ, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или даже увольнение по соответствующим основаниям. Эксперт отметила, что каждый случай должен рассматриваться индивидуально, с учётом всех обстоятельств и последствий.

Таким образом, хотя прямой запрет на бороду невозможен, работодатель может требовать соблюдения правил безопасности и применять санкции к тем, кто эти правила нарушает. Ситуация подчёркивает важность баланса между личными правами сотрудников и необходимостью обеспечения безопасности на производстве.