Эксперт: работодатели обязаны компенсировать удаленщикам интернет и технику

По словам Александра Кузнецова, компания должна выплачивать компенсацию за использование работником собственных ноутбуков, смартфонов и других средств, необходимых для выполнения рабочих задач, а также возмещать связанные с этим расходы, например, на интернет.

Размер компенсации определяет работодатель

Эксперт уточнил, что сумма и порядок выплаты устанавливаются самим работодателем. Закон не фиксирует конкретных величин, поэтому условия прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Если график работы не оговорен, сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочее время так, чтобы выполнить все задачи в срок. Это особенно актуально для тех, кто совмещает удаленку с личными делами.

Что важно зафиксировать в договоре

Кузнецов подчеркнул, что в договоре о дистанционной работе необходимо указать, что деятельность ведется вне офиса, и зафиксировать конкретное место — дом, коворкинг и т.п. Также следует определить размер и порядок выплат за интернет и технику.

Кроме того, стороны могут прописать срок удаленки (бессрочно или на определенное количество месяцев), регламент взаимодействия, режим рабочего времени и случаи вызова в офис. Чем детальнее будут прописаны эти пункты, тем меньше возникнет споров в будущем.

Эксперт отметил, что компенсация должна выплачиваться вне зависимости от времени года, опровергая возможные заблуждения о сезонном характере таких выплат.