ФНПР: как родителям взять выходной в День знаний

Эксперты ФНПР в беседе с РИА Новости рассказали, что для этого не обязательно отпрашиваться с работы безосновательно: существует несколько законных вариантов, предусмотренных трудовым законодательством. Главное — заранее согласовать детали с работодателем.

Какие варианты доступны родителям

В департаменте коммуникаций ФНПР пояснили, что родители могут использовать один из дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно либо указать желаемую дату еще при составлении графика отпусков, либо обратиться к работодателю с заявлением о переносе уже утвержденного дня.

Если отпуск уже разделен на части, закон разрешает взять даже один день — при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней. Однако такое дробление возможно только с согласия работодателя.

Неоплачиваемый выходной и сверхурочная работа

Еще один способ — оформить отпуск без сохранения заработной платы. Это оптимально, если работник не хочет тратить дни оплачиваемого отпуска, но готов потерять в доходе за 1 сентября.

Кроме того, существует возможность заменить повышенную оплату за ранее отработанную сверхурочную работу на дополнительный день отдыха. Такой вариант удобен тем, кто уже накопил часы переработки.

Во всех случаях, как отметили в ФНПР, необходимо заранее подать письменное заявление. На его основании работодатель, если он не возражает, издаст соответствующий приказ.

Наконец, работодатель может пойти навстречу родителям и установить на предприятии дополнительный выходной в первый учебный день — как оплачиваемый, так и нет. Условия оплаты должны быть закреплены в официальном документе: приказе, локальном акте или коллективном договоре.