Юрист объяснил, почему сотрудник вправе игнорировать звонки начальника после работы

Современные коммуникации стирают границы между рабочим и личным временем: мессенджеры и звонки позволяют работодателю связаться с сотрудником в любой момент. Однако, как напомнил в беседе с РИА Новости юрист Виталий Сбитнев, у сотрудника есть законное право не отвечать на такие обращения в нерабочее время.

Право на отдых и его границы

Сбитнев подчеркнул, что Трудовой кодекс РФ закрепляет за работником право на отдых между рабочими днями (вечернее время), в выходные, праздничные дни и в отпуске. Это означает, что в указанные периоды сотрудник может игнорировать звонки и сообщения начальника без каких-либо последствий. При этом закон не запрещает работодателю отправлять сообщения в любое время суток — ограничения касаются именно обязанности отвечать, а не возможности писать.

Таким образом, если руководитель напишет или позвонит в нерабочее время, сотрудник вправе не реагировать. Требовать выполнения задач в ночное время работодатель по общему правилу не имеет права. Однако из этого правила есть исключение.

Когда ответить всё же придется

Сбитнев пояснил, что если по трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами обычного графика. В таких случаях звонки и сообщения после работы могут быть оправданы, и отвечать на них уже становится обязанностью. Это прописано в статье 101 Трудового кодекса РФ.

Юрист посоветовал внимательно изучать трудовой договор: если в нём есть пункт о ненормированном рабочем дне, следует быть готовым к внезапным поручениям. Если же такого пункта нет, то любой контакт с работодателем в нерабочее время — лишь просьба, а не приказ.

Эксперт также отметил, что важно различать единичные эпизоды и систематическую работу в нерабочее время. Даже при ненормированном дне привлечение к труду должно быть эпизодическим, а не постоянным. В противном случае это может быть расценено как нарушение трудовых прав.