Юрист разъяснил, обязан ли соискатель сообщать работодателю о семейном положении

Собеседование — волнительный этап для многих кандидатов. Помимо профессиональных вопросов, работодатели нередко интересуются личной жизнью: есть ли семья, дети, планируется ли декрет. Однако, как пояснил юрист сервиса hh.ru Александр Кузнецов, отвечать на такие вопросы соискатель вовсе не обязан.

По словам эксперта, российское законодательство не запрещает работодателям задавать подобные вопросы. Но если кандидату после этого отказывают в трудоустройстве, формулировки с собеседования могут быть расценены как доказательство незаконного отказа.

Что говорит закон?

Кузнецов подчеркнул: даже если работодатель спрашивает о семейном положении, у соискателя есть полное право не отвечать или уклониться от прямого ответа. Принуждение к раскрытию такой информации не предусмотрено нормативными актами.

Однако практика показывает, что многие кандидаты всё же делятся личными данными, опасаясь, что отказ повлияет на решение нанимателя. Юрист предупреждает: если отказ последовал после «неудобных» вопросов, это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Риски для работодателей

Вопросы о планах на беременность или количестве детей особенно чувствительны — они могут свидетельствовать о дискриминации по гендерному или семейному признаку. Статья 3 Трудового кодекса РФ прямо запрещает ограничение прав в зависимости от семейного положения.

Даже если работодатель не имел дискриминационных намерений, сам факт отказа после таких вопросов создаёт репутационные и юридические риски. Эксперт рекомендует компаниям сосредоточиться на профессиональных качествах и опыте соискателя, а не на его личной жизни.

Таким образом, соискатели могут смело оставлять за собой право на конфиденциальность, а работодателям стоит пересмотреть практику собеседований, чтобы избежать претензий.