Юрист Портнова: пересылка рабочих сообщений на личную почту грозит увольнением

Юрист Марианна Портнова в беседе с РИА Новости предупредила работников о последствиях несанкционированной пересылки служебной информации. По её словам, работодатель имеет полное законное право наказать сотрудника за отправку рабочих сообщений и документов на личную почту, в сторонние мессенджеры или третьим лицам. Мера наказания может варьироваться от замечания до увольнения по статье.

Условием для применения взыскания является наличие в организации официально утверждённых документов: положения о коммерческой тайне, политики информационной безопасности или правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Сотрудник должен быть с ними ознакомлен под подпись. Без этого привлечь к ответственности будет сложнее.

За что могут уволить?

Особо строгие санкции грозят в случаях, когда пересылаемая информация содержит коммерческую тайну, персональные данные клиентов или коллег. Тогда работника могут уволить по пункту «в» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это одно из самых серьёзных дисциплинарных наказаний, предусмотренных законодательством.

Если же пересылка затронула обычную рабочую информацию, не содержащую персональных данных или коммерческой тайны, то наказание может быть более мягким — например, замечание. Однако и для его применения необходимо, чтобы в организации были приняты соответствующие внутренние документы.

Когда нарушение становится серьёзным?

Портнова подчеркнула, что даже обычная пересылка может быть расценена как нарушение трудовых обязанностей, если из-за неё произошла утечка данных или компания понесла убытки. В таких случаях работодатель вправе применить более строгие меры, вплоть до расторжения договора.

Юрист рекомендует сотрудникам внимательно ознакомиться с внутренними правилами компании и помнить, что служебная переписка не должна покидать пределы рабочего контура. Это защищает как интересы бизнеса, так и самого работника от возможных негативных последствий.