Рынок труда «остывает»: в машиностроении и сырьевом секторе наметился избыток кадров

По словам министра, общая тенденция последнего времени — «остывание» рынка труда. Решетников отметил, что соотношение между количеством открытых вакансий и числом доступных специалистов выравнивается. Это значит, что компании уже не так остро конкурируют за кадры, как год-два назад.

Где уже заметен переизбыток?

В интервью Решетников выделил несколько отраслей, где ситуация особенно контрастна. «В каких-то секторах мы видим четырехдневку, в каких-то — неполную загрузку, — уточнил министр. — Особенно сектора машиностроения, инвестиционные товары — то, что в первую очередь страдает от охлаждения экономики. Там скорее даже есть некоторый избыток».

Кроме того, проблемы испытывают предприятия, занятые добычей природных ресурсов с высокой себестоимостью. «К нам приходят представители отрасли, которым сложно в текущем режиме, — отдельные предприятия, шахты глубокого залегания, откуда большая себестоимость добычи», — подчеркнул Решетников.

Структурная перестройка

Министр также отметил, что происходящие изменения не сводятся к простому спаду — на рынке труда идёт структурная перестройка. Одни компании сокращают персонал или переводят сотрудников на неполный день, другие, напротив, наращивают найм в новых направлениях. При этом, по данным правительства, общий уровень безработицы остаётся низким, что указывает на перераспределение рабочей силы, а не на массовые увольнения.

Наблюдатели связывают «остывание» с замедлением экономического роста и снижением инвестиционной активности. В Минэкономразвития ожидают, что тренд сохранится в ближайшие месяцы, и рынок труда продолжит адаптироваться к новым условиям.

Для работодателей ситуация означает, что найти сотрудников нужной квалификации становится проще, но одновременно растёт давление на издержки — компании вынуждены оптимизировать штат. Работникам, особенно в машиностроении и сырьевом секторе, стоит быть готовыми к возможным изменениям в режиме занятости или переобучению.