Зарплатный разрыв среди российских руководителей: мужчины получают на 71 тысячу рублей больше

Журналисты РИА Новости изучили данные Росстата и выяснили, что средняя зарплата руководителей-мужчин в октябре прошлого года составила 212,5 тысячи рублей, тогда как женщины на аналогичных должностях получали лишь 141,3 тысячи. Таким образом, доход мужчин оказался в 1,5 раза выше.

Интересно, что разрыв между зарплатами мужчин и женщин на руководящих позициях увеличивается. Для сравнения: два года назад, в октябре 2023 года, мужчины зарабатывали в среднем 166,3 тысячи рублей, а женщины — 111,5 тысячи. Тогда разница составляла 54,7 тысячи рублей. То есть за два года гендерный зарплатный разрыв вырос на 16,5 тысячи рублей.

Где разница ощущается сильнее всего?

Особенно заметным неравенство оказалось среди руководителей высшего звена. Здесь зарплаты мужчин превышают женские в 1,8 раза — на 143,6 тысячи рублей. В корпоративном секторе разница составила 67,6 тысячи рублей (в 1,4 раза), а у руководителей производственных подразделений — почти 64 тысячи рублей (в 1,5 раза).

В таких сферах, как гостиничный и ресторанный бизнес, а также розничная и оптовая торговля, мужчины-руководители получали в среднем на 50,5 тысячи рублей больше, чем женщины, что также соответствует разрыву в 1,5 раза.

Гендерный разрыв в целом по стране

Ранее РИА Новости уже сообщало, что разница между зарплатами мужчин и женщин в России в 2025 году достигла почти 40 тысяч рублей. Таким образом, проблема гендерного неравенства в оплате труда остается актуальной, особенно на руководящих должностях, где разрыв значительно превышает средние показатели.

Эксперты связывают это с несколькими факторами: женщины реже занимают топ-позиции в крупных компаниях, чаще сталкиваются с перерывами в карьере из-за декрета и в целом имеют меньше возможностей для карьерного роста в некоторых отраслях. Впрочем, официальные комментарии от Росстата по этому поводу пока не поступали.

Данные Росстата, на которые ссылается РИА Новости, охватывают только руководителей — то есть тех, кто занимает должности, связанные с управлением и принятием решений. При этом в исследование не включены рядовые сотрудники, где разрыв может быть иным.