Сколько дней отдыха положено работникам в разных странах: карта 2025 года

Казалось бы, отдых — дело личное, но его количество во многом определяется законодательством. В 2025 году аналитики Resume.io составили карту, которая сравнивает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и оплачиваемых государственных праздников в 185 странах. Результаты оказались неожиданными: разрыв между странами достигает почти шести раз.

Где отдыхают больше всего?

Безусловным лидером рейтинга стал Иран. Здесь работники в общей сложности получают 53 оплачиваемых дня в год — это максимум среди всех исследованных стран. Правда, секрет такого щедрого показателя кроется в особенностях календаря: в Иране принята шестидневная рабочая неделя, поэтому большое количество праздничных дней частично компенсирует редкие выходные.

Страны Ближнего Востока в целом демонстрируют высокие результаты. В Йемене суммарный отдых составляет 45 дней, в Бахрейне — 44, в Кувейте — 42, а в Омане — 39. Эти цифры складываются из двух составляющих: установленного законом ежегодного отпуска и оплачиваемых государственных праздников, причем их соотношение может сильно отличаться даже при одинаковом итоге.

Европа и Россия: стабильность выше среднего

Европа не бьет рекорды, но выделяется тем, что большинство ее стран находятся на уровне или выше мирового среднего показателя в 30 дней. Например, в Исландии суммарно насчитывается 40 дней отдыха, а в Швеции, Португалии и Словакии — по 35. Примечательно, что почти нет европейских государств в нижней части рейтинга.

Россия занимает довольно высокую позицию: по состоянию на 2025 год суммарный показатель составлял 42 дня. Это 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 14 государственных праздников. Таким образом, наша страна опережает многие европейские государства, хотя и не входит в тройку лидеров.

А вот некоторые крупные экономики Азии оказались значительно ниже мирового среднего. В Китае работникам гарантировано лишь 16 оплачиваемых дней в год, в Индии — 18, а в Японии — 26. Это наглядно демонстрирует, что экономическая мощь не всегда идет рука об руку с щедростью в отношении отдыха.

Интересно, что исследование учитывает только минимальные стандарты, установленные законом. Многие компании предоставляют сотрудникам дополнительные дни, поэтому фактический отдых может быть больше. Тем не менее, такая карта позволяет увидеть, насколько по-разному государства подходят к балансу между работой и личной жизнью своих граждан.