Более 250 выпускников НИУ МИЭТ начали карьеру в ОЭЗ «Технополис Москва»
Особая экономическая зона «Технополис Москва» продолжает привлекать молодые кадры: более 250 выпускников Национального исследовательского университета «МИЭТ» в этом году начали работу на высокотехнологичных производствах. Всего вуз подготовил свыше 1,2 тысячи специалистов для различных отраслей, сообщил заместитель мэра Москвы Максим Ликсутов.
Москва, 2 августа. Особая экономическая зона «Технополис Москва» стала главным местом притяжения для выпускников Национального исследовательского университета «МИЭТ». По словам заместителя мэра столицы Максима Ликсутова, в текущем году более 250 молодых специалистов получили работу на высокотехнологичных производствах ОЭЗ, при этом значительная часть из них вошла в кластер микроэлектроники.
Востребованность выпускников и карьерные маршруты
Выпускники МИЭТ востребованы в самых разных сферах — от разработки систем на кристалле и процессорных архитектур до производства радиоэлектронной аппаратуры и создания систем информационной безопасности. Это подтверждает статус вуза как опорного для особой экономической зоны столицы.
Ключевую роль в трудоустройстве играет центр развития карьеры НИУ МИЭТ, а также специальные проекты ОЭЗ — «Техноработа» и «Техностажировка». Благодаря им студенты могут познакомиться с потенциальными работодателями еще во время учебы.
Практика как ступень к успеху
Уже в процессе обучения студенты МИЭТ имеют возможность пройти практику в компаниях, расположенных на территории ОЭЗ. Это позволяет им не только увидеть работу высокотехнологичных производств изнутри, но и освоить базовые техпроцессы, что значительно упрощает последующий выход на рынок труда.
Интересно, что часть выпускников находит работу не только в Москве, но и в регионах, где тиражируются лучшие практики столичной промышленности. Это расширяет географию влияния образовательных инициатив столицы.
Развитие площадок для высокотехнологичного бизнеса — часть национального проекта «Кадры», который направлен на подготовку специалистов и обеспечение предприятий квалифицированными сотрудниками. Благодаря таким решениям компании получают льготы и создают новые рабочие места, что укрепляет кадровый потенциал страны.
Комментарии
0 всего