Двойная оплата за 12 июня: кому и как начислят зарплату за работу в праздник

В июне россиян ожидает нерабочий праздничный день — День России, который отмечается 12 июня. Тем, кто по требованию работодателя вышел на работу в этот день, полагается повышенная оплата труда. Надежда Черных, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), разъяснила порядок начисления выплат.

По её словам, право на двойную оплату имеют все работники, привлечённые к труду в праздник, вне зависимости от системы оплаты. Это касается специалистов на окладе, сотрудников с почасовой или сдельной оплатой, а также тех, кто работает по сменному графику. Главное условие — трудовые часы пришлись именно на 12 июня.

Как оформляется работа в праздничный день

Черных подчеркнула, что привлечение к труду в нерабочий праздничный день допускается только на основании письменного распоряжения работодателя. Сотрудник также должен дать своё письменное согласие. Без соблюдения этой процедуры работа будет считаться нелегитимной.

Минимальная гарантированная оплата — не менее чем в двойном размере. Однако, по словам эксперта, локальные нормативные акты компании могут устанавливать и более высокий коэффициент. Если работодатель решил доплатить сверх двойного тарифа, это должно быть прописано во внутренних документах организации.

Альтернатива: отгул вместо двойной оплаты

Трудовой кодекс предусматривает и другой вариант: по желанию сотрудника повышенная оплата может быть заменена дополнительным днём отдыха. То есть вместо двойной зарплаты за 12 июня работник может взять отгул в другой день. Выбор остаётся за самим сотрудником — работодатель не вправе навязывать форму компенсации.

Черных уточнила, что порядок компенсации за нерабочие праздничные дни может быть повышен, если это зафиксировано во внутренней документации компании. Поэтому сотрудникам стоит заранее ознакомиться с локальными актами своего работодателя, чтобы знать свои права.

День России отмечается ежегодно 12 июня — это государственный праздник, установленный в честь принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР. В 2026 году, как и в предыдущие годы, этот день объявлен нерабочим. Тем, кто трудился в праздник, важно помнить: оплата не может быть меньше двойного тарифа, а при желании можно получить отгул.